Asturias pierde 6.000 profesionales que acuden a trabajar a otras provincias

EUROPA PRESS

Un total de 6.000 profesionales han salido del Principado de Asturias para trabajar en otras comunidades autónomas durante el primer trimestre del año, según un informe elaborado por la empresa de recursos humanos Randstad.

Un total de 6.000 profesionales han salido del Principado de Asturias para trabajar en otras comunidades autónomas durante el primer trimestre del año, según un informe elaborado por la empresa de recursos humanos Randstad.

La movilidad laboral ha provocado que durante el primer trimestre del año entrasen en la región 3.213 trabajadores, y que saliesen 6.000 lo que da como resultado un saldo negativo de 2.800 profesionales. De este modo, la tasa de movilidad de Asturias alcanza el 8 por ciento, mientras que a nivel nacional se sitúa en el 12,48 por ciento.

Analizando los datos de migración interprovincial recogidos en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), correspondientes al primer trimestre, desde 2010 hasta 2014, Randstad ha detectado que Asturias es una de las regiones que se posiciona como emisora de trabajadores.

Por su parte, Madrid es la comunidad autónoma más receptora, con un saldo positivo de 37.532 trabajadores. Le siguen Andalucía, con 7.531; Murcia, con 4.146, y País Vasco, con 2.624. Completan esta clasificación Baleares (1.651) y Navarra (1.492).

En el lado opuesto, destacan los datos de Castilla La Mancha, que refleja un saldo negativo de -16.443 profesionales; Castilla y León, -7.469; y Aragón, -6.569.

Asimismo, el informe destaca que el primer trimestre de 2014 registra la tasa de movilidad más alta desde 2010, que alcanza el 12,48 por ciento. En el caso de Asturias, la tasa de movilidad se sitúa por debajo de la media nacional, ya que se encuentra en el 8 por ciento. Esta tasa se obtiene de la relación entre los contratos que implican movilidad a otra provincia y el número total de contratos firmados.

Así, de los contratos realizados durante los tres primeros meses de 2014 en España (3.557.000 contratos), más de 444.000 vienen motivados por la migración, ya que el trabajador consigue acceder al empleo en una provincia diferente a la de su última residencia.

Otros de los factores que tienen relación directa con la movilidad de los profesionales son la edad y el sexo. Si bien a nivel nacional la tasa de movilidad se sitúa en el 12,48 por ciento, se aprecia que es superior en hombres (14,8 por ciento) que en mujeres (9,4 por ciento). Asimismo, el estudio refleja que las edades donde la movilidad es más elevada abarca entre los 25 y los 34 años, con un 14,1 por ciento, y entre los 35 y los 44, con un 12,8 por ciento.

El estudio de Randstad revela que el sector servicios es el que más contratos de movilidad engloba, en términos absolutos. Sin embargo, tiene una tasa de movilidad inferior al resto de sectores. El 76 por ciento de los trabajadores españoles desarrolla su actividad en el sector servicios, pero sólo el 57 por ciento de los contratos firmados ha implicado movilidad.

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